中国企业在韩国设立法人，这些税务问题别忽视！
随着中韩经贸合作不断深化，越来越多的中国企业将目光投向韩国市场，选择设立法人，扩展海外业务。然而，初到韩国办公司，很多企业容易忽视一个关键环节——税务合规。一旦踩坑，不仅会影响企业运营，甚至可能面临罚款或法律风险。
本篇文章就来聊聊中国企业在韩国设立法人时，必须注意的那些税务要点，避坑指南请收好！
一、法人注册后第一步：搞定税务身份
申请统一税务代码（Business Registration Number）
企业在韩国完成注册后，第一件事就是向韩国国税厅（NTS）申请税务代码。有了这个代码，企业才能进行发票开具、税务申报等日常经营活动。
获取营业登记证书
法人注册成功后，企业会拿到一份营业登记证书。上面标注的统一编号，不仅是企业在韩国的“身份证”，还会用于社保、税务等多个政府系统。
二、搞清楚主要税种和税率，避免出错
在韩国运营企业，主要涉及三大类税：
企业所得税（CIT）
标准税率为22%。如果年收入超过200亿韩元（约合1亿元人民币），还可能进入更复杂的分级税制，税务负担也随之提高。
增值税（VAT）
韩国增值税标准税率为10%。对于小型企业，韩国允许选择简化征收机制，按销售额的一定比例纳税，减轻合规负担。
个人所得税（PIT）
雇人就要代扣个税。韩国实行6%—40%的累进税率，收入越高税率越高，企业需要每月代扣并申报员工个人所得税。
三、利润汇回中国？注意预提税和协定优惠
根据中韩双重征税协定，中国企业从韩国法人汇回利润（如分红）时，通常会被扣除约22%的预提税。但如果企业能提供有效的中国税务居民证明，有机会享受优惠税率甚至免税。
关键是：相关材料一定要准备齐全，及时提交。否则，不仅拿不到优惠，还可能面临税务追缴。
四、两个容易被忽视的关键点
雇佣员工 = 缴社保
韩国法律规定，企业为员工缴纳四大类社保：养老、医疗、失业、居民保险。企业与员工共同承担比例，员工一入职，就要完成社保注册。
提前规划跨境税务，少交冤枉税
利用好中韩税收协定、合理安排跨国费用分摊，是降低整体税负的关键。建议从企业设立初期就进行跨境税务筹划，而不是等出问题了才补救。
写在最后
走出国门不是难事，难的是在海外稳定扎根、合规经营。韩国作为一个高度法治和规范的市场，对税务问题非常敏感。中国企业若想长期在当地发展，从注册法人开始，就得把税务工作当回事。
如果你正在计划或已经在韩国设立公司，不妨尽早找专业税务顾问做一份完整的税务规划。规避风险，才能走得更远。
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